Offres d’emploi en Roumanie pour les étrangers : travailler en România
Sommaire
Vous envisagez de travailler en Roumanie et recherchez des offres d’emploi en Roumanie accessibles aux étrangers ? Ce guide présente les secteurs qui recrutent, les contrats disponibles, les plateformes utiles et les démarches à prévoir pour concrétiser votre projet professionnel.
Trouver un emploi international en Roumanie
La Roumanie attire des profils francophones et internationaux dans de nombreux secteurs. En tant que citoyen de l’Union européenne, vous accédez au marché du travail roumain dans les mêmes conditions que les ressortissants roumains. Pas de visa supplémentaire, pas de démarche administrative complexe.
Les secteurs accessibles aux étrangers
Les offres d’emploi se concentrent principalement à Bucarest, avec d’autres possibilités à Brașov et Voluntari.
- Service client et centres d’appels : postes à temps plein, à temps partiel ou temporaires, souvent à Bucarest. Un niveau de français B2 minimum est généralement demandé et l’employeur assure fréquemment la formation initiale.
- Finance et comptabilité : fonctions de comptable clients, de gestionnaire de recouvrement ou d’analyste, accessibles avec zéro à deux ans d’expérience au sein de groupes internationaux opérant dans la zone EMEA.
- Logistique et transport : postes consacrés à la coordination des transports entre la France et l’Europe, au suivi des marchandises, des palettes et des partenaires logistiques externes.
Le tourisme recrute également des agents de voyage francophones pour gérer les réservations, les modifications d’itinéraires et les paiements multicanaux. Des fonctions dans la qualité, l’analyse de données ou l’encadrement, par exemple chef d’équipe support ou team leader en comptabilité clients, sont aussi accessibles aux candidats étrangers bien préparés.
Les postes de technicien et d’ingénieur
Les structures multinationales implantées en Roumanie recherchent régulièrement des profils techniques. À Bucarest, les Français peuvent trouver une offre d’emploi dans le support informatique, la cybersécurité ou le développement logiciel. Dans ces métiers, l’anglais technique réduit sensiblement la barrière linguistique avec le roumain.
Les compétences DevOps sont particulièrement recherchées : développement de modules Terraform pour Azure, conception de pipelines CI/CD et développement full-stack avec Angular, React et Java. Des postes d’ingénieur thermal ou de validation mécanique existent également dans des sociétés d’ingénierie internationales. La maîtrise du roumain constitue un atout, sans être systématiquement exigée pour ces fonctions techniques senior.
Un CDI ou un CDD pour francophones
Les contrats proposés aux étrangers couvrent un large éventail : CDI, CDD, missions d’intérim en Roumanie et stages. Le CDI reste le format le plus recherché par les candidats francophones qui souhaitent s’installer durablement. Les employeurs en Roumanie appartenant à des groupes internationaux proposent souvent des avantages proches des standards français : titres-restaurant, mutuelle et, parfois, une sixième semaine de congés payés.
Avant de signer un contrat de travail, vérifiez le temps de travail, le salaire net, les modalités de télétravail et les perspectives d’évolution. Certains postes hybrides ou partiellement télétravaillables permettent de commencer depuis la France. Le CDD peut ainsi devenir une porte d’entrée vers une intégration en CDI.
| Type de contrat | Secteurs concernés | Conditions particulières |
| CDI | Finance, IT, logistique, service client | Salaire négociable, avantages sociaux variables selon l’employeur |
| CDD | Tourisme, support client, coordination transport | Durée définie, renouvellement possible, formation initiale parfois incluse |
| Intérim | Logistique, industrie, construction | Via une agence d’intérim spécialisée, conditions encadrées |
| Stage | Informatique, gestion, RH | Durée de 6 mois en général, contrat de travail et convention obligatoires |
Les stages et premières expériences
Le stage en Roumanie s’adresse aux diplômés de l’enseignement supérieur titulaires d’une licence ou d’un diplôme équivalent. Sa durée standard est de six mois, sauf exception légale pour certaines professions réglementées. Le contrat de travail doit être établi par écrit, en langue roumaine, selon le modèle-cadre prévu par la loi. Une convention de stage doit également l’accompagner.
À la fin du stage, l’employeur réalise une évaluation formelle. En cas de réussite, un certificat est délivré ; en cas d’insuffisance, le stagiaire reçoit une attestation de fin de stage. Ces premières expériences facilitent l’intégration dans des groupes internationaux actifs en Roumanie et peuvent mener à un poste permanent. Une agence d’intérim pour travailleurs étrangers peut accélérer votre recrutement et vous orienter vers les employeurs adaptés.
Pour mieux comprendre le cadre légal et les conditions de vie, consultez les conditions de vie et de travail en Roumanie pour les étrangers sur le portail officiel EURES. Le réseau EURES recommande également Europass pour préparer un CV conforme aux standards locaux. Enfin, si vous représentez une entreprise française à la recherche de main-d’œuvre qualifiée, découvrez comment recruter des travailleurs temporaires en Roumanie peut répondre aux besoins des deux parties.
Foire aux questions
Un citoyen français peut-il travailler librement en Roumanie ?
Oui. La France étant un état membre de l’Union européenne, ses ressortissants peuvent accéder librement au marché de l’emploi roumain. Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de la Suisse sont recrutés dans les mêmes conditions que les citoyens roumains, sans visa ni autorisation de travail préalable. Les formalités habituelles restent toutefois obligatoires : certificat médical d’aptitude, déclaration du contrat de travail auprès de l’inspection du travail et respect des conditions légales fixées par l’employeur.
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus de francophones à Bucarest ?
Bucarest concentre la majorité des offres d’emploi destinées aux francophones en Roumanie. Les secteurs les plus actifs sont le service client (centres d’appels et support technique), la finance (comptabilité clients et recouvrement), la logistique, la coordination du transport et l’informatique (développement, cybersécurité et support). Le tourisme recrute aussi des agents de voyage maîtrisant le français. Un niveau B2 est généralement attendu, souvent associé à un bon anglais pour les postes proposés par une entreprise européenne ou internationale.
Comment rechercher des offres d’emploi en Roumanie depuis la France ?
L’agence nationale pour l’emploi roumaine (ANOFM) publie également des annonces en ligne. Enfin, une agence d’intérim franco-roumaine spécialisée peut accélérer le recrutement et sécuriser votre candidature.
Quel salaire peut-on espérer pour un poste francophone en Roumanie ?
Le salaire dépend du secteur, de l’expérience et de l’employeur. Les rémunérations annoncées par des groupes internationaux implantés en Roumanie, mais opérant depuis la France, se situent généralement entre 30 000 et 40 000 euros brut annuels pour des profils techniques. Ces montants concernent des postes localisés en France et servent uniquement de référence comparative. Pour un emploi situé directement en Roumanie, vérifiez le salaire brut légal en vigueur, les conditions de rémunération nette ainsi que les avantages prévus dans le contrat de travail.
La fiscalité et les conditions de travail en Roumanie sont-elles comparables à celles de la France ?
Non. Les deux systèmes diffèrent sur plusieurs points. La fiscalité roumaine applique des taux distincts de ceux du système français, tandis que les conditions de travail dépendent des employeurs en Roumanie. Certains groupes internationaux adoptent des standards européens élevés, comme des congés payés, une mutuelle et le télétravail partiel, mais ces avantages ne sont pas systématiques. Lisez donc l’intégralité du contrat de travail, vérifiez le temps de travail prévu et consultez les ressources du réseau EURES avant de vous engager.