Embaucher des intérimaires roumains est devenu une solution très recherchée par les entreprises françaises confrontées à la pénurie de main-d’œuvre dans le BTP, l’agriculture, l’industrie, la logistique ou l’agroalimentaire.
Main-d’œuvre qualifiée, grande disponibilité, flexibilité des missions : les avantages sont nombreux… à condition de respecter un cadre légal précis.
Dans cet article, on t’explique comment recruter des intérimaires roumains étape par étape, sans risque juridique ni mauvaises surprises.
1. Pourquoi recruter des intérimaires roumains ?
1.1. Répondre à la pénurie de main-d’œuvre
Dans de nombreux secteurs (construction, industrie, logistique, hôtellerie-restauration, agricole), les entreprises peinent à recruter localement. Les intérimaires roumains permettent de :
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pourvoir rapidement des postes en tension,
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maintenir les chantiers et la production,
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sécuriser les délais auprès de tes clients.
La Roumanie dispose d’une longue tradition de formation technique, notamment dans le BTP, la mécanique, la métallurgie, l’électricité ou la menuiserie, ce qui garantit des profils opérationnels.
1.2. Flexibilité et maîtrise des coûts
Le recours à l’intérim international offre :
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une flexibilité contractuelle (missions courtes, pics saisonniers, gros chantiers),
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une facturation claire (taux horaire + frais annexes définis au contrat),
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une maîtrise du coût global de l’emploi, notamment lorsque le dispositif passe par le détachement, où les cotisations sociales restent en partie dues dans le pays d’origine.humanisinterim.com
Attention : cette optimisation ne doit jamais se faire au détriment des droits des salariés, qui doivent bénéficier au minimum des mêmes conditions qu’un salarié français.
1.3. Motivation et sérieux des profils
Les travailleurs roumains sont généralement perçus comme :
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très motivés,
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prêts à se déplacer,
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habitués aux environnements multiculturels,
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avec une bonne capacité d’adaptation aux méthodes de travail françaises.humanisinterim.com
2. Comprendre le cadre légal : travailleurs roumains, UE et détachement
2.1. La Roumanie est membre de l’Union européenne
La Roumanie étant membre de l’UE, ses ressortissants bénéficient de la libre circulation des travailleurs.
Pour travailler en France dans le cadre d’un détachement ou d’un contrat de travail, ils n’ont pas besoin de visa ni de titre de séjour spécifique, sous réserve de respecter les règles de séjour et de travail applicables.declicinterim.com+1
2.2. Le travail détaché : directives européennes et droit français
Le plus souvent, les intérimaires roumains interviennent en France dans le cadre du détachement transnational :
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ils restent salariés d’une entreprise (ou agence d’intérim) basée en Roumanie ;
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ils viennent temporairement travailler sur un chantier ou dans une usine en France ;
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l’entreprise française est « entreprise utilisatrice » ou donneur d’ordre.
Ce dispositif est encadré par les directives européennes 96/71/CE et 2018/957, transposées en droit français. Elles imposent que les salariés détachés bénéficient au minimum du « noyau dur » du droit du travail français : salaire minimum, durée du travail, heures supplémentaires, repos, sécurité, hygiène, travail de nuit, etc.Ministère du Travail+2Ministère du Travail+2
2.3. Durée maximale du détachement
Du côté roumain, la loi limite en principe la durée du détachement à 24 mois pour une mission à l’étranger, au-delà de laquelle la situation doit être réexaminée (prolongation ou autre dispositif).Village de la Justice
3. Les différentes façons d’embaucher des intérimaires roumains
Pour une entreprise française, il existe deux grands scénarios.
3.1. Passer par une agence d’intérim spécialisée en Roumanie
C’est la solution la plus fréquente et la plus simple :
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L’agence d’intérim est établie en Roumanie.
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Elle recrute et emploie les intérimaires roumains.
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Elle détache les salariés sur le territoire français dans ton entreprise.
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Tu signes un contrat de mise à disposition / prestation de services et tu reçois une facture.
L’agence se charge :
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des contrats de travail,
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des cotisations sociales dans le pays d’origine,
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de la déclaration préalable de détachement et des formalités URSSAF / inspection du travail,
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de l’obtention des attestations (formulaire A1, etc.),
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souvent de la logistique (transport, hébergement, visites médicales).intermann.fr+1
3.2. Recruter directement un salarié roumain en France
Tu peux aussi embaucher toi-même un citoyen roumain en CDD, CDI ou intérim via une agence française :
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tu effectues une DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) auprès de l’URSSAF ;
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tu rédiges un contrat de travail conforme au droit français ;
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tu déclares et paies l’ensemble des cotisations en France.humanisinterim.com+1
Cette option est pertinente si tu souhaites stabiliser un profil sur le long terme (chef d’équipe, responsable maintenance, etc.).
4. Les étapes pour embaucher des intérimaires roumains en toute sécurité
Étape 1 : Définir clairement ton besoin
Avant de contacter une agence, clarifie :
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le type de poste (maçon, coffreur, soudeur, cariste, chauffeur PL, ouvrier agricole…) ;
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le niveau de qualification et les compétences précises ;
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la durée prévisionnelle de la mission ;
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le lieu de travail, les horaires, les conditions (travail de nuit, travail en hauteur, port de charges…).
Plus ton cahier des charges est précis, plus tu recevras des profils adaptés.
Étape 2 : Choisir une agence d’intérim roumaine fiable
Vérifie systématiquement :
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l’existence légale de l’agence (registre du commerce, numéro de TVA intracommunautaire, assurance responsabilité civile, etc.) ;
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son expérience dans ton secteur (BTP, industrie, agroalimentaire, logistique…) ;
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la clarté de la proposition commerciale : taux horaires, frais annexes (logement, transport), marge de l’agence ;
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les engagements sur la conformité juridique (détachement, documents à jour, déclarations, paie).
N’hésite pas à demander des références clients et des exemples de missions déjà réalisées.
Étape 3 : Sécuriser le cadre juridique
Que tu passes par une agence ou que tu recrutes en direct, certaines obligations sont incontournables :
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Déclaration préalable de détachement auprès des autorités françaises compétentes, lorsque des salariés restent employés par une entreprise basée en Roumanie ;axeinterim.com+1
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DPAE auprès de l’URSSAF pour tout salarié employé en France ;humanisinterim.com
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rédaction d’un contrat de travail (ou contrat de mission intérimaire) clair, mentionnant la durée, le poste, la rémunération, les horaires, la convention collective, etc. ;
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nomination d’un représentant en France par l’entreprise roumaine en cas de détachement ;Ministère du Travail
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conservation et présentation en cas de contrôle de tous les documents obligatoires : contrats, bulletins de paie, attestations A1, registre du personnel, preuve de paiement des salaires, etc.
Travailler avec une agence sérieuse permet généralement de déléguer la majorité de ces démarches, tout en restant responsable en tant que donneur d’ordre (obligation de vigilance).
Étape 4 : Préparer l’accueil des intérimaires roumains
Pour que la mission se déroule bien, anticipe :
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l’organisation du logement (dortoir, appartements, résidences),
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le transport domicile–chantier,
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la visite médicale si nécessaire,
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les équipements de protection individuelle (EPI),
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une courte formation sécurité dès l’arrivée,
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la présentation des consignes (horaires, règles internes, personnes de contact, langue utilisée sur le chantier…).
Un bon accueil limite les risques d’accident, de turn-over et de malentendus.
Étape 5 : Suivre la mission et la qualité du travail
Pendant la mission :
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désigne un référent côté entreprise pour suivre les équipes (chef de chantier, responsable prod, DRH) ;
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fais des points réguliers avec l’agence d’intérim (assiduité, performance, intégration, besoins complémentaires) ;
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vérifie périodiquement que les salaires sont payés correctement et dans les délais, surtout en détachement.
Ce suivi montre que tu es un partenaire sérieux et améliore ton attractivité auprès des intérimaires les plus compétents.
5. Combien coûte un intérimaire roumain ?
Il n’existe pas de tarif unique : le coût dépend du métier, du niveau de qualification, de la durée, du secteur et de la rareté du profil.
Quelques principes à retenir :
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le salaire brut de l’intérimaire détaché doit être au moins égal à celui d’un salarié français occupant le même poste (SMIC ou minima conventionnels, primes éventuelles) ;Ministère du Travail+1
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une partie de l’optimisation vient du fait que les cotisations sociales sont payées dans le pays d’origine, où les taux peuvent être plus bas qu’en France ;humanisinterim.com
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l’entreprise utilisatrice paie en général une facture globale à l’agence (taux horaire + frais + marge), ce qui rend le coût prévisible.
Le bon réflexe : comparer plusieurs offres d’agences, sur la base d’un même cahier des charges, pour identifier un partenaire compétitif et 100 % conforme.
6. Les erreurs à éviter absolument
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Choisir un prestataire au hasard uniquement sur le prix, sans vérifier la légalité du montage.
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Accepter de travailler avec des intérimaires non déclarés ou payés « au noir » : tu t’exposes à des sanctions lourdes pour travail dissimulé.
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Négliger les obligations de sécurité (EPI, formation, affichages obligatoires).
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Laisser toute la gestion à l’agence sans exercer ton obligation de vigilance (demandes régulières de documents, vérification des déclarations).
7. FAQ – Intérimaires roumains : questions courantes
Faut-il une autorisation de travail pour un intérimaire roumain ?
Dans le cadre de l’UE et du détachement, il n’y a généralement pas besoin d’autorisation de travail spécifique, mais il faut respecter les formalités de détachement (déclaration, représentant, documents à tenir à disposition) ainsi que la DPAE lorsque le salarié est directement employé en France.declicinterim.com+1
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus d’intérimaires roumains ?
Principalement :
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BTP et second œuvre (maçons, coffreurs, plâtriers, électriciens, plombiers, charpentiers, façadiers, peintres) ;
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industrie et métallurgie (soudeurs, opérateurs, chaudronniers) ;
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agroalimentaire, agriculture et viticulture ;
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logistique (manutentionnaires, caristes, préparateurs de commandes).
Quelle est la durée maximale d’une mission en détachement ?
En pratique, une mission peut durer de quelques semaines à plusieurs mois. La loi roumaine prévoit une limite de 24 mois pour le détachement d’un salarié vers l’étranger, ce qui est un bon repère pour éviter les situations de détachement permanent déguisé.Village de la Justice
Conclusion
Embaucher des intérimaires roumains est une solution efficace pour sécuriser tes chantiers et renforcer tes équipes, à condition de :
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bien comprendre le cadre légal (détachement, droit du travail français, obligations de l’employeur),
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choisir une agence d’intérim roumaine sérieuse et transparente,
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sécuriser toutes les formalités administratives (déclarations, contrats, documents),
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soigner l’accueil et le suivi des intérimaires.
En procédant de manière professionnelle, tu bénéficies d’une main-d’œuvre qualifiée, motivée et disponible, tout en protégeant ton entreprise contre les risques juridiques et sociaux.