Résumé en 5 points
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Cible : entrepôts, e-commerce, retail, agroalimentaire.
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Profils : préparateurs, caristes (CACES), manutentionnaires, chauffeurs-livreurs.
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Méthode : plan “semaine par semaine” + onboarding 7 jours.
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Qualité : binômage, SOP clairs, KPI visuels.
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Résultat : montée en cadence < 2 semaines, stabilisation < 30 jours.
Profils clés & exigences
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Préparateurs : scan/voice picking, cadence cible (lignes/h).
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Caristes : CACES, circulation sécurisée, gestion emplacements.
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Manutentionnaires : polyvalence, gestes & postures.
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Chefs d’équipe : pilotage KPI, brief/debrief quotidiens.
Plan “30 jours” (cadencé)
Semaine 1 — Cadrage & sécurité
• Planning (2×8 ou 3×8), objectifs/jour, parcours d’accueil.
• Audit postes/EPI, fiches SOP, briefing sécurité.
Semaine 2 — Sourcing & tests
• Tests pratiques (scan, rangement, conduite chariot).
• Équipes homogènes + 1 référent francophone/équipe.
Semaine 3 — Mobilité & logistique
• Transport & logement confirmés, vestiaires/casiers prêts.
• Pré-affectation par zone (réception, picking, expédition).
Semaine 4 — Onboarding & montée en puissance
• J1–2 : sécurité + binômage.
• J3–5 : objectifs progressifs (≈70 % cadence cible).
• J6–7 : autonomie, point managérial, plan S2.
Onboarding 7 jours (détail opérationnel)
J1 HSE, EPI, “gestes & postures” → J2 binômage → J3 WMS & qualité → J4 rotation → J5 mesure cadence → J6 simulation pic → J7 validation autonomie + objectifs S2.
Management quotidien & qualité
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Top 10’ début de poste (sécurité + objectif du jour).
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Gemba toutes les 2 h (retrait des obstacles).
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Débrief 10’ fin de poste (qualité, idées d’amélioration).
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KPI visuels : présence, productivité/h, erreurs.
Ressources & prochaines étapes (liens internes)
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Recrutement Logistique en Roumanie – détails & contact.
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Pourquoi la Roumanie ? – pourquoi ce vivier.
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Toutes les annonces – profils publiés.
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